Meskipun pertumbuhan gaji di UEA masih relatif rendah yaitu sekitar 4%, para pemberi kerja semakin beralih ke peningkatan tunjangan dan tunjangan di tempat kerja untuk menarik dan mempertahankan tenaga profesional yang terampil, kata konsultan sumber daya manusia dan hukum, menurut sebuah laporan. Jadwal Khaleej laporan.
Daripada hanya mengandalkan penawaran tradisional seperti asuransi kesehatan dan tunjangan perjalanan, perusahaan memperluas proposisi nilai karyawan mereka dengan memperkenalkan dukungan kesehatan mental, pengaturan kerja yang fleksibel, tunjangan kesehatan, anggaran pembelajaran dan pengembangan khusus, serta layanan perencanaan keuangan dan hukum.
Pergeseran ini mencerminkan peningkatan fokus pada manfaat non-moneter karena organisasi berupaya untuk tetap kompetitif di pasar talenta meskipun terbatasnya peluang untuk kenaikan gaji yang berarti.
Apa kata pengusaha?
Sanjeev Giri, kepala penjualan dan operasi di Adecco UEA, mengatakan semakin besarnya penekanan pada manfaat bukan berarti perusahaan menjadi lebih “murah hati” dan lebih banyak tentang batasan persaingan berbasis upah. Dia mencatat bahwa dengan kenaikan gaji yang masih “sederhana” dan perubahan pekerjaan yang melambat dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, pengusaha semakin fokus pada tunjangan yang meningkatkan kepercayaan dan membangun loyalitas karyawan.
“Di tempat kerja saat ini, manfaat yang paling berarti adalah manfaat yang memperhatikan kesejahteraan keseluruhan dan keselamatan karyawan dalam jangka panjang. Perusahaan memperluas penawaran mereka dengan menyertakan dukungan kesehatan mental, sistem kerja yang fleksibel dan hybrid, tunjangan kesehatan, dan anggaran pembelajaran terstruktur. Salah satu bidang yang paling cepat berkembang adalah kesejahteraan finansial,” tambahnya.
Giri mencatat bahwa pengenalan rencana tabungan modern telah memungkinkan pengusaha untuk melakukan lebih dari sekedar pengaturan gratifikasi akhir masa kerja tradisional dengan memberikan pilihan untuk menginvestasikan dana gratifikasi daripada hanya menyimpannya. Dia menyoroti bahwa pemerintah UEA kini mengizinkan perusahaan-perusahaan sektor swasta untuk menginvestasikan tunjangan akhir masa kerja karyawannya, sehingga menciptakan peluang baru untuk akumulasi kekayaan jangka panjang.
Dia menambahkan bahwa pemberi kerja juga memperluas layanan dukungan mereka di luar manfaat finansial, dengan beberapa perusahaan membantu karyawan mereka di berbagai bidang seperti persiapan surat wasiat dan perencanaan suksesi.
“Sejumlah organisasi kecil namun terus bertambah, khususnya perusahaan besar yang berbasis di pusat keuangan seperti DIFC, mulai menawarkan layanan ini, terutama karena tenaga kerja di sini sebagian besar adalah ekspatriat dan masyarakat khawatir akan perlindungan keluarga dan aset mereka di UEA.
Ketertarikan perusahaan terhadap inisiatif perencanaan suksesi karyawan telah meningkat secara signifikan dalam beberapa bulan terakhir, dengan tim SDM dan sumber daya manusia serta budaya memberikan penekanan yang lebih besar pada pelatihan staf mengenai peraturan suksesi, masalah perwalian dan strategi perlindungan aset, kata perwakilan dari konsultan properti Just Wills Legal Consultants yang berbasis di UEA.
Meningkatnya permintaan ini sebagian besar didorong oleh komunitas ekspatriat di Dubai, laporan tersebut mencatat, seraya menambahkan bahwa banyak ekspatriat telah mengembangkan hubungan yang erat dengan UEA melalui kepemilikan rumah, komitmen keluarga, dan kepentingan finansial di beberapa negara, sehingga mendorong pemberi kerja untuk menawarkan dukungan yang lebih besar dalam bidang hukum dan perencanaan warisan jangka panjang.
Mohammad Marria, CEO dan Pendiri Just Wills Legal Consultants, mengatakan: “Selama bertahun-tahun, tunjangan karyawan berfokus pada kebutuhan mendesak seperti layanan kesehatan dan asuransi. Apa yang kita lihat sekarang adalah pergeseran ke arah perencanaan jangka panjang, di mana karyawan dan pemberi kerja menyadari pentingnya persiapan hukum, khususnya di pasar seperti UEA di mana undang-undang warisan dapat menjadi hal yang rumit bagi ekspatriat.”
