Selama bertahun-tahun, Google telah dianggap sebagai salah satu perusahaan yang paling dicari di sektor teknologi. Perusahaan ini terkenal karena menawarkan gaji yang besar, tunjangan yang besar, dan peluang untuk mengerjakan produk yang digunakan oleh miliaran orang di seluruh dunia.
Meskipun Google terus menarik pencari kerja, pesatnya pertumbuhan kecerdasan buatan (AI) telah menciptakan peluang baru di luar perusahaan teknologi besar. Meskipun beberapa peneliti AI terkemuka telah berganti pekerjaan, beberapa karyawan Google lainnya juga memilih untuk keluar, baik untuk memulai perusahaan mereka sendiri, bergabung dengan perusahaan lain, atau mengikuti jalur karier yang berbeda.
“Saya merasakan FOMO di Google selama booming AI”
Salah satunya adalah Yousuf Imran, mantan eksekutif akun Google berusia 41 tahun dari San Francisco Bay Area. Setelah menghabiskan sekitar enam tahun di perusahaan tersebut, ia mengundurkan diri pada bulan April untuk meluncurkan startup AI yang berfokus pada alat penjualan.
Imran, berbicara kepada Business Insider, mengatakan dia menghasilkan hampir $1 juta tahun lalu dengan bekerja di Google, tetapi mengakui bahwa dia masih mengalami “beberapa ‘FOMO’ seputar ledakan AI.”
Dia yakin banyak karyawan Google merasakan hal yang sama, dan mengatakan, “Saya pikir sebagian besar orang di Google akan mengatakan hal yang sama kepada Anda jika mereka jujur.” »
Menurut Imran, Google menawarkan gaji yang sangat baik, namun perusahaan AI seperti OpenAI dan Anthropic menawarkan paket saham yang bisa jauh lebih berharga. Dia mengatakan penghargaan ekuitas di perusahaan-perusahaan ini berpotensi menjadi “uang yang mengubah hidup.”
Perbedaan ini mempengaruhi keputusannya untuk memulai bisnis sendiri. Dia mengatakan jika ekuitas mewakili peluang terbesar selama booming AI, masuk akal untuk bertanya apakah “ekuitas harus ada di perusahaan Anda sendiri.”
Keamanan kerja juga menjadi perhatian. Imran mengatakan gelombang PHK yang terjadi baru-baru ini di Google telah berdampak pada karyawan yang berkompetensi tinggi, bukan hanya karyawan yang berkinerja rendah. Dia mengatakan AI memungkinkan perusahaan untuk mengatur ulang tim mereka dan mengurangi lapisan manajemen, yang berarti “senioritas dan talenta tidak melindungi Anda seperti dulu.”
Mantan insinyur mengatakan tetap berada di Google adalah risiko terbesar
Aashna Doshi, seorang insinyur perangkat lunak berusia 23 tahun yang tinggal di New York, juga meninggalkan Google pada bulan Mei untuk fokus membangun startup AI miliknya sendiri.
Berkaca pada pengalamannya di perusahaan, Doshi mengatakan dia menikmati pengalaman tersebut dan menghargai kesempatan untuk belajar dari rekan-rekan berbakat dari berbagai latar belakang.
Namun, dia percaya bahwa bekerja di perusahaan teknologi besar berarti menjadi bagian kecil dari organisasi yang jauh lebih besar. Dia menginginkan kebebasan yang lebih besar untuk mengambil keputusan dengan cepat dan melihat dampak langsung dari pekerjaannya.
Ia juga percaya bahwa alat AI generasi saat ini menawarkan peluang luar biasa bagi wirausahawan. Percaya diri dengan ide bisnisnya, dia tidak mau melewatkan apa yang dia anggap sebagai waktu yang tepat untuk bertindak.
Doshi mengakui bahwa meninggalkan pekerjaan bergaji tinggi berarti ketidakpastian finansial. Namun, saat berbicara dengan Insider, dia berkata, “jika Anda merasakan ketertarikan yang cukup kuat terhadap sesuatu, Anda harus bersedia menjauh dari kebaikan untuk mengejar sesuatu yang mungkin hebat.” » Dia menambahkan bahwa “keamanan finansial memang menyenangkan, tetapi juga bisa menjadi jebakan.”
Melihat ke belakang, dia mengatakan risiko terbesar bukanlah meninggalkan Google, melainkan tetap bekerja di Google dan “selalu bertanya-tanya apa yang bisa terjadi.”
Teknologi Besar sepertinya bukan lagi pilihan yang paling aman
Taylor M. LaSane, yang menghabiskan lebih dari 10 tahun di Google, meninggalkan perannya sebagai chief Transformation Officer pada Oktober tahun lalu untuk fokus penuh waktu pada bisnis pembinaan kariernya.
Menjelaskan keputusannya kepada Insider, dia berkata: “PHK di perusahaan-perusahaan teknologi besar terjadi di mana-mana, jadi tetap di sana tidak berarti lebih stabil daripada keluar.”
