Menghadapi menyusutnya populasi nasional dan meningkatnya kekurangan tenaga kerja, Korea melakukan reorientasi strategi pendidikan internasionalnya. Alih-alih sekadar merekrut mahasiswa asing untuk menghasilkan pendapatan kuliah, pemerintah justru membangun jalur untuk mengubah lulusan internasional menjadi pekerja tetap lokal.
Kementerian Pendidikan pada hari Selasa mengumumkan pemenang kompetisi perdananya yang memberikan penghargaan kepada universitas-universitas yang berhasil membantu mahasiswa internasional mendapatkan pekerjaan, meluncurkan startup, dan menetap di komunitas regional.
Universitas Kyung Hee dan Jeonju Vision College masing-masing meraih penghargaan tertinggi dalam kategori akademik umum dan profesional, sementara Universitas Nasional Kangwon, Universitas Kyungsung, Universitas Nasional Chungnam, dan Universitas Kyungbok meraih juara kedua.
Inisiatif ini muncul ketika Korea berupaya untuk mengisi kesenjangan besar dalam lanskap pendidikan tinggi: meskipun terdapat peningkatan pendaftaran internasional, tingkat pekerjaan mahasiswa asing setelah lulus hanya sebesar 33,4 persen, dibandingkan dengan rata-rata lulusan secara keseluruhan sebesar 69,5 persen.
“Kita perlu memperluas dukungan kita sehingga kebijakan pelajar asing kita dapat melatih talenta-talenta yang sangat dibutuhkan dalam industri regional kita dan membantu mereka menetap secara stabil di komunitas lokal,” kata Wakil Menteri Pendidikan Choi Eun-ok, berjanji untuk sepenuhnya mendukung pembangunan ekosistem berkelanjutan yang menyatukan universitas, pemerintah daerah, dan dunia usaha.
Universitas Kyunghee dipuji karena meluncurkan sistem lencana digital yang mensertifikasi keterampilan dasar mahasiswa – mulai dari kemahiran bahasa Korea hingga perencanaan karir – dengan memberikan kredensial terverifikasi langsung ke calon pemberi kerja. Dalam dua semester, sekolah telah menerbitkan 185 lencana digital, yang secara signifikan meningkatkan keterlibatan siswa dan kesiapan karier.
Di sektor profesional, Jeonju Vision College mengatasi kekurangan tenaga kerja lokal di Provinsi Jeolla Utara dengan bermitra dengan otoritas provinsi untuk segera merekrut talenta melalui akademi bahasa Korea di luar negeri. Perguruan tinggi ini membimbing mahasiswanya untuk mendapatkan visa tinggal lokal (F-2-R) dan pencocokan karir yang dipersonalisasi, sehingga mencapai tingkat pekerjaan sebesar 42,8 persen di kalangan lulusan dan membantu 67,5 persen dari mereka menetap secara permanen di provinsi tersebut.
Pemenang lainnya telah menyesuaikan program mereka langsung dengan kebutuhan perekonomian regional.
Universitas Kyungsung di Busan telah mendirikan pusat dukungan ketenagakerjaan khusus di bawah kepemimpinan rektor universitas, mengadakan bursa kerja dengan 43 perusahaan regional untuk membantu meningkatkan lapangan kerja bagi lulusan asing sebanyak lebih dari 61 persen dari tahun ke tahun. Sementara itu, Universitas Kyungbok, di selatan Seoul, telah mendirikan jurusan kecantikan medis khusus, bermitra dengan 34 rumah sakit untuk membantu lulusan asing mendapatkan visa pekerja terampil (E-7).
Ketika sektor manufaktur dan jasa regional menghadapi kekurangan yang semakin besar, kementerian berencana untuk mereplikasi model-model unggulan ini secara nasional, yang menandakan perubahan mendasar dalam cara Korea memandang pelajar internasional, tidak hanya sebagai pengunjung, namun sebagai bagian penting dari masa depan perekonomian negaranya.
Artikel ini diterbitkan dengan bantuan AI generatif dan diedit oleh The Korea Times.
