Seorang perekrut Uber yang berbasis di Hyderabad telah berbagi pengalaman perekrutan yang tidak biasa yang menjadi viral di LinkedIn, setelah seorang kandidat yang telah lulus proses perekrutan perusahaan diduga menghilang pada hari ia seharusnya bergabung dengan perusahaan tersebut.
Insiden tersebut diceritakan oleh Raghu Tenneti, perekrut senior di Uber, dalam postingan LinkedIn yang kemudian menarik banyak perhatian dan memicu diskusi tentang tantangan perekrutan, verifikasi identitas, dan praktik orientasi karyawan.
Seorang kandidat akan menghilang pada hari kedatangannya
Menurut Tenneti, kandidat berhasil menyelesaikan proses wawancara dan mendapatkan laptop perusahaan sebelum bergabung dengan perusahaan. Namun, jika karyawan tersebut tidak hadir pada tanggal mulai yang ditentukan, upaya untuk menjalin kontak tidak akan menghasilkan apa-apa.
“Membayangkan kandidat pada hari kedatangan mereka bukanlah sesuatu yang baru hari ini. Tapi orang ini tidak membuat kita takut. Dia menghilang dari keberadaan,” tulis Tenneti dalam postingan LinkedIn-nya.
Perekrut mengatakan beberapa upaya dilakukan untuk menghubungi individu tersebut setelah dia tidak masuk kerja.
“Saya menelepon nomornya. ‘Nomor ini tidak ada.’ Tidak mati. Bukan tidak bisa diakses. Tidak ada. Bro tidak memblokir kami. Sudah terhapus dari jaringan telekomunikasi,” ujarnya.
Profil LinkedIn akan hilang
Misteri semakin dalam ketika perusahaan dilaporkan mengetahui bahwa profil LinkedIn kandidat tidak lagi dapat diakses.
Tenneti juga mengklaim upaya menelusuri lokasi pengiriman laptop yang disuplai perusahaan tersebut tidak membuahkan hasil.
“Menemukan alamat pengiriman laptop. Tanah kosong. Di belakang gedung yang ditinggalkan. Memberi kami titik mati untuk MacBook,” tulisnya.
Menurut Tenneti, tim IT perusahaan juga berupaya melacak perangkat tersebut dari jarak jauh.
“Tim IT kami melakukan ping ke laptop dari jarak jauh. Reset pabrik. Proxy terenkripsi. Ping dari koordinat yang seharusnya tidak ada di planet ini.”
Perekrut membandingkan kejadian tersebut dengan misi: tidak mungkin
Menggambarkan situasi dengan nada lucu, Tenneti membandingkan dugaan hilangnya tersebut dengan eksploitasi Ethan Hunt, mata-mata fiksi yang diperankan oleh Tom Cruise dalam franchise Mission: Impossible.
“Pria ini tidak melewatkan hari pertama. Dia memalsukan seluruh identitasnya dan menghilang tanpa jejak digital satu pun. Ini bukan ghosting. Ini perampokan. Dan sejujurnya? Ethan Hunt, sungguh, menghormati bisnis ini. Bro, kami ingin laptop kami kembali.”
Perekrut berpendapat bahwa pengalaman ini membuatnya memikirkan kembali beberapa bagian dari proses orientasi.
Pelajaran untuk proses perekrutan
Berkaca pada insiden tersebut, Tenneti mengatakan dia berencana untuk memperkenalkan langkah pemeriksaan tambahan sebelum menerima calon baru.
Belajar dari episode tersebut, dia bercanda bahwa dia sekarang akan menambahkan “konfirmasi bahwa kandidat tersebut ada secara fisik” ke dalam daftar periksa pra-orientasinya.
“Setiap proses rekrutmen pasti ada titik hilang. Proses rekrutmen saya rupanya terbuka ke dimensi lain. Kandidat tidak keluar dari corong. Mereka keluar dari timeline,” tambahnya.
Reaksi di jejaring sosial
Kisah yang tidak biasa ini dengan cepat mendapatkan perhatian di dunia maya, dengan para pengguna media sosial menyatakan ketidakpercayaannya atas dugaan penghilangan tersebut dan berspekulasi tentang bagaimana insiden seperti itu bisa terjadi.
Seorang pengguna mempertanyakan meningkatnya peran kecerdasan buatan dalam perekrutan dan perekrutan.
“Bukankah ini menunjukkan betapa perekrut saat ini mengandalkan AI untuk menyaring resume dan AI untuk seluruh proses perekrutan agar bisa dipilih, dan sekali lagi mengandalkan AI untuk mengelabui perekrut yang mempekerjakan mereka. Itu sebabnya sistemnya rusak.”
Pengguna lain menulis: “Ini luar biasa. YA TUHAN.”
Pembicara ketiga menyoroti upaya yang diperlukan untuk memperjelas proses perekrutan di perusahaan teknologi besar.
“Jadi maksud Anda, orang ini menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk memecahkan masalah Leetcode, menyelesaikan wawancara teknik Uber, putaran perilaku, desain sistem, dan pertanyaan SDM… hanya untuk mencuri laptop?
Dibutuhkan tingkat kesabaran dan komitmen tertentu untuk mendapatkan MacBook.
Ada pula yang melihat kejadian tersebut melalui kacamata keamanan siber.
“Ini bukan penipuan keanggotaan.
Itu adalah kampanye rekrutmen terbalik.
Bro mewawancarai Anda, memeriksa proses Anda, mengumpulkan aset perusahaan, menguji respons insiden, dan pergi.
Di suatu tempat ada presentasi ruang konferensi bertajuk:
“Laporan Penetrasi Organisasi Sasaran – Misi Berhasil,” komentar pengguna lain.
Sementara itu, komentator lain mempertanyakan apakah dugaan tindakan tersebut bisa menjadi bagian dari pola yang lebih besar.
“Ini gila. Apa yang saya tidak mengerti adalah mengapa seseorang melakukan begitu banyak upaya hanya untuk sebuah laptop, kecuali mereka melakukannya dalam skala besar dengan banyak perusahaan,” tulis pengguna tersebut.
