Kenaikan gaji seringkali menjadi topik sensitif di tempat kerja. Sebuah postingan di Reddit yang menggambarkan bagaimana seorang karyawan bereaksi setelah menerima kenaikan gaji yang lebih rendah dibandingkan rekan-rekannya kini telah memicu perdebatan online.
Diskusi dimulai di subreddit DevelopersIndia, di mana pengguna yang diidentifikasi sebagai “WastedTalents1” berbagi kekhawatiran tentang rekan satu tim yang kinerja pekerjaannya diduga turun secara signifikan setelah angka kenaikan gaji tahunan diumumkan.
“Sebagian besar dari kami mendapat 13%, dia mendapat 7%”
Menurut pengguna Reddit, diskusi gaji dengan cepat menyebar di dalam tim setelah siklus peninjauan, ketika rekan kerja mulai membandingkan kenaikan gaji mereka dalam percakapan satu lawan satu.
“Jadi saya punya rekan kerja yang mendapat kenaikan gaji sekitar 7% tahun ini dan sebagian besar anggota tim lainnya (termasuk saya) mendapat kenaikan gaji sekitar 13% dan informasi ini menyebar cukup cepat di antara anggota tim,” tulis pengguna tersebut.
Poster tersebut menyatakan bahwa rekan tersebut sudah kesulitan menyelesaikan tugas tertentu sebelum siklus peninjauan dan seringkali membutuhkan lebih banyak waktu untuk mempelajari keterampilan baru. Mereka juga menuduh bahwa karyawan tersebut sebelumnya pernah kedapatan menunda pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.
“Jadi sekarang mereka telah mencapai tahap ‘Temukan’, efisiensi mereka menurun drastis, seperti mereka melakukan 6 tugas sehari, sekarang mereka hanya melakukan 2 tugas, dan terus-menerus berstatus ‘pergi’ dalam shift seperti 6 dari 9 jam mereka pergi,” tulis pengguna tersebut.
Situasi tersebut, menurut poster tersebut, mulai mempengaruhi seluruh tim.
“Tetapi tim masih harus menjawab pelanggan dan manajemen dan saya harus mengambil alih sejak minggu lalu,” tambah mereka.
Pengguna tersebut menyimpulkan dengan meminta saran dari Redditor lain, dengan mengatakan bahwa dia tidak ingin rekannya kehilangan pekerjaannya tetapi merasa semakin sulit untuk menangani beban kerja tambahan.
Reddit mengatakan: biarkan manajemen yang mengatur
Postingan tersebut dengan cepat mendapatkan perhatian, dengan banyak pengguna yang mengatakan bahwa masalah ini seharusnya diserahkan kepada manajer, bukan rekan kerja.
“Itu bukan urusanmu. Manajermu dibayar untuk menangani pekerjaan itu. Jika kamu terlalu banyak bekerja, bicarakan saja dengan manajermu tentang hal itu daripada memposting di sini seperti pahlawan penyelamat,” komentar salah satu pengguna.
Beberapa orang lain menyarankan penulis untuk tidak mengambil tanggung jawab atas masalah kinerja rekannya.
“Jangan korbankan waktu dan tenaga Anda”
Seorang pengguna berbagi pengalaman pribadi yang melibatkan rekan kerja yang mengalami kesulitan, mengatakan bahwa persahabatan di tempat kerja sering kali tidak menghasilkan loyalitas jangka panjang.
“Karena Anda menyebutkan hubungan baik, tanyakan pada diri Anda apakah orang ini akan melakukan hal yang sama kepada Anda jika mereka bertukar tempat?” tulis pengguna tersebut.
Pembicara kemudian menggambarkan membantu seorang kolega yang kinerjanya buruk, hanya untuk mengetahui bahwa kolega tersebut berencana untuk berhenti dan melanjutkan sekolah pascasarjana tanpa memberi tahu dia.
“Di tempat kerja Anda hampir tidak memiliki teman sejati, jangan korbankan waktu dan energi Anda untuk seseorang kecuali Anda pikir mereka benar-benar berharga,” tambah pengguna tersebut.
Beberapa menyarankan pendekatan yang lebih lembut
Tidak semua orang merekomendasikan pendakian.
“Cobalah untuk terus mengerjakan pekerjaanmu dan abaikan/singkirkan beban kerja ekstra itu dengan hati-hati. Orang tersebut pada akhirnya akan dipukuli. Tidak ada gunanya melaporkan seseorang atau mencoba menjelaskan bahwa mereka tidak bekerja, terkadang dinamika aneh terjadi dengan cara yang tidak terduga,” tulis pengguna lain.
Yang lain percaya bahwa pengirim pesan hanya boleh melakukan intervensi jika perilaku rekan kerja secara langsung memengaruhi kinerjanya.
“Kecuali produktivitas mereka memengaruhi kemampuan Anda untuk menghasilkan sesuatu, saya tidak akan mengkhawatirkannya. Berhenti saja dan jangan menginvestasikan lebih banyak waktu dan tenaga kecuali Anda benar-benar peduli terhadap mereka sebagai pribadi. Dalam hal ini, mungkin diskusikan. Mungkin ada penjelasan masuk akal di baliknya,” salah satu komentar berbunyi.
Politik kantor atau batasan profesional?
Beberapa pengguna mengambil pandangan yang lebih pragmatis, menyarankan bahwa masalah ini sebaiknya disoroti secara halus kepada manajemen daripada diabaikan sepenuhnya.
“Dengar kawan, tidak masalah jika kamu berhubungan baik dengan seseorang, itu urusan bisnis. Tidak ada yang membayarmu ekstra untuk bertanggung jawab atas siapa pun. Satu-satunya hal yang aku sarankan adalah melaporkan perilaku rekan kerjamu ke manajemenmu, tapi tidak dengan cara yang sangat langsung tapi dengan cara yang sangat halus. Mainkan permainan pikiran dan sedikit politik kantor,” komentar pengguna lain.
