Seorang wanita India menceritakan bagaimana dia menaiki jenjang karier di perusahaan dari gaji sederhana di India ke posisi bergaji tinggi di Amerika Serikat. Dalam postingan di LinkedIn, Devshree Bharatia merefleksikan perjalanan profesionalnya dan menguraikan strategi yang dia yakini telah membantunya berkembang secara profesional. Dia mengatakan tujuannya adalah membantu orang lain mencapai hasil serupa tanpa menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk memikirkan semuanya sendiri.
“Saya lulus dari perguruan tinggi tingkat 3 di Pune dan memulai karir saya dengan gaji sebesar $6 LPA, “tulisnya. “Keadaan saya saat ini adalah sesuatu yang tidak dapat saya bayangkan, bahkan dalam mimpi terliar saya.”
Pelajaran yang didapat dalam tiga tahun
Bharatia menjelaskan bahwa metode yang dia rekomendasikan kini dikembangkan melalui pengalaman dan eksperimen selama bertahun-tahun.
“Saya butuh waktu 3 tahun untuk memahaminya, tapi Anda bisa mulai menerapkannya dalam 3 bulan,” katanya.
Salah satu langkah terpenting, katanya, adalah fokus pada visibilitas bagi perekrut dibandingkan hanya mengandalkan lamaran.
Mengapa visibilitas itu penting
Ia berpendapat bahwa meskipun melamar pekerjaan tetap penting, para kandidat dapat meningkatkan peluang mereka secara signifikan jika perekrut menghubungi mereka secara langsung.
“Semua orang akan meminta Anda untuk melamar ratusan pekerjaan melalui LinkedIn, dan itu HARUS Anda lakukan. Namun jika perekrut sendiri yang menghubungi Anda, Anda akan mendapat keuntungan,” jelasnya.
Untuk mencapai hal ini, Bharatia merekomendasikan untuk menciptakan kehadiran profesional di LinkedIn melalui postingan dan keterlibatan rutin.
Membangun kredibilitas Anda di LinkedIn
Bharatia menekankan bahwa para profesional tidak perlu menjadi pembuat konten penuh waktu untuk mendapatkan manfaat dari platform ini. Sebaliknya, dia mendorong pengguna untuk membagikan informasi mereka secara konsisten untuk membangun kredibilitas dalam industri mereka.
“Anda dapat menjadwalkan konten selama sebulan penuh dalam satu hari,” tulisnya, seraya menambahkan bahwa tujuannya adalah untuk membangun kredibilitas daripada menarik pelanggan.
Peringatan tentang “pekerjaan hantu”
Pelatih karir juga memperingatkan para pencari kerja tentang apa yang dia gambarkan sebagai pekerjaan hantu – lowongan yang mungkin sudah tidak aktif lagi meskipun masih muncul secara online.
“Hampir 30 persen pekerjaan yang Anda lamar adalah pekerjaan hantu,” katanya.
Menurut Bharatia, banyak pelamar yang salah berasumsi bahwa mereka telah ditolak padahal kenyataannya posisi tersebut mungkin tidak direkrut secara aktif.
CV disesuaikan dengan posisi masing-masing
Bharatia juga menekankan pentingnya memperkuat CV lebih dari sekedar mencantumkan pengalaman kerja. Dia mendorong pelamar, terutama mereka yang masih berada di awal karir mereka, untuk memasukkan proyek, hackathon, dan pekerjaan penelitian jika diperlukan.
“Resume umum jarang berhasil. Sesuaikan resume Anda untuk setiap peran dengan menyelaraskannya dengan deskripsi pekerjaan,” tulisnya, menambahkan bahwa optimalisasi ATS dan format yang solid memainkan peran kunci dalam pra-penyaringan.
Mempersiapkan wawancara
Postingan tersebut juga membahas persiapan wawancara. Bharatia menyarankan para kandidat untuk mempraktikkan topik umum seperti Struktur Data dan Algoritma (DSA), Desain Sistem, dan pertanyaan berbasis Kasus Bisnis.
Dia menyarankan bahwa meneliti produk, tantangan, dan model bisnis perusahaan dapat membantu kandidat mengantisipasi dengan lebih baik jenis pertanyaan yang mungkin mereka hadapi dalam wawancara.
Peta jalan untuk para profesional masa depan
Bharatia menyimpulkan dengan merefleksikan bagaimana pendekatan terstruktur membantu mengubah kariernya. Dia berharap berbagi pengalamannya akan memungkinkan orang lain untuk maju lebih cepat dan menghindari banyak kesalahan yang dia temui selama ini.
(Penafian: Laporan ini didasarkan pada konten buatan pengguna dari media sosial. Livemint belum memverifikasi klaim tersebut secara independen dan tidak mendukungnya.)
