Sebuah posting LinkedIn yang menyentuh hati oleh seorang pengusaha yang berbasis di Delhi tentang kematian seorang karyawan muda hampir 10 tahun yang lalu telah bergema secara luas di media sosial, dengan pengguna memuji pengakuan jujurnya bahwa ia masih merasa bersalah atas insiden tersebut.
Vivek Mehra, pendiri dan CEO Vikramshila Research, merefleksikan tragedi tersebut dalam sebuah artikel yang menandai peringatan kematian karyawan tersebut. Mehra mengatakan kejadian itu terjadi ketika dia adalah CEO perusahaan penerbitan Sage Publishing dan membagikan foto karyawan muda tersebut, mengatakan bahwa dia tidak akan pernah bisa melupakannya.
“Apakah Anda tahu siapa anak muda ini? Kemungkinan besar Anda tidak tahu. Dia meninggal pada hari ini bertahun-tahun yang lalu. Dia tidak meninggal karena kecelakaan. Dia tidak dibunuh. Dia meninggal karena tinggal sendirian, jatuh sakit dan tidak bisa mendapatkan pertolongan medis tepat waktu,” tulis Mehra.
Merenungkan kejadian tersebut, dia menambahkan: “Ini terjadi di bawah pengawasan saya sebagai CEO di perusahaan tempat dia bekerja.”
Menurut Mehra, karyawan tersebut adalah satu-satunya putra dari seorang ibu yang menjanda dan pindah dari kota kecil ke Dehradun untuk mencari pekerjaan.
“Rasa bersalahnya belum berkurang”
Mehra mengatakan ketidakhadiran karyawan tersebut awalnya tidak diketahui dan ketika rekan-rekannya mulai mencarinya, semuanya sudah terlambat.
“Beberapa hari tidak ada yang merindukannya saat dia tidak masuk kerja. Tidak ada yang memeriksanya. Tapi saat HR bertanya ke sana kemari, sudah terlambat,” tulisnya.
Pendirinya mengatakan bahwa kejadian tersebut sangat mempengaruhi dirinya dan terus membebani hati nuraninya. Dia ingat mengirimkan cek kompensasi kepada ibu karyawan tersebut, menjelaskan bahwa putranya telah meninggal saat bekerja di perusahaan tersebut. Namun, dia menolak menerimanya.
“Saya sangat terpukul saat itu, karena saya tetap merasa bersalah hingga hari ini. Saya mengirimkan cek kompensasi kepada ibunya yang berduka karena dia meninggal saat bekerja di perusahaan. Ibunya menolaknya. Rasa bersalahnya tidak berkurang,” tulis Mehra.
Menyebut kejadian tersebut sebagai salah satu pelajaran penting dalam karirnya, dia mengatakan bahwa dia tidak pernah secara terbuka membagikan foto atau berbicara tentang karyawan tersebut dalam satu dekade terakhir.
“Ini adalah pelajaran yang belum saya lupakan dan sudah hampir satu dekade berlalu. Saya belum pernah mengunggah fotonya atau menulis tentang dia selama bertahun-tahun. Tapi pagi ini saya bertanya-tanya berapa banyak yang mengingatnya. Jika ya, kirimkan namanya ke saya,” tambahnya.
Mehra menutup postingannya dengan menulis, “Aku belum melupakannya. Tetaplah diberkati dimanapun kamu berada, jiwa muda yang terus menghantuiku.”
Postingan tersebut memicu tanggapan dari beberapa mantan rekan kerja, yang mengidentifikasi karyawan tersebut sebagai Tanay Negi, anggota tim produksi jurnal.
Seorang mantan koleganya juga mengklarifikasi bahwa Negi tidak ditinggalkan sendirian selama dia sakit dan membagikan rincian tambahan tentang peristiwa yang menyebabkan kematiannya.
“Tanay Negi- adalah bagian dari tim produksi jurnal. Saya ingin menambahkan koreksi penting, supervisornya, seluruh tim kami dan saya bersamanya sejak awal. Dia diperiksa secara teratur, dibawa ke rumah sakit tanpa penundaan, dan dia tidak pernah sendirian di Dehradun,” tulis pengguna tersebut.
“Waktu berlalu, tapi saya masih ingat bertemu dengannya hanya 15 menit sebelum steker dicabut. Beberapa kenangan tidak pernah meninggalkan Anda,” tambah komentar tersebut.
Mantan koleganya juga mengatakan tragedi tersebut menyebabkan perubahan signifikan dalam organisasi, termasuk pemeriksaan kesehatan wajib dan penekanan yang lebih besar pada kesejahteraan karyawan, keseimbangan kehidupan kerja, dan gaya hidup yang lebih sehat.
Reaksi pengguna media sosial:
Postingan Mehra mendapat apresiasi luas dari pengguna LinkedIn, banyak di antara mereka yang memujinya karena secara terbuka mengakui tragedi tersebut dan menekankan pentingnya memprioritaskan kesejahteraan karyawan.
“Saya mengagumi belas kasih dan komitmen Anda terhadap kesejahteraan karyawan. Hal ini menjadi lebih penting saat ini, dengan perubahan di tempat kerja dan masyarakat yang berkontribusi terhadap peningkatan kasus gangguan mental, penarikan diri, dan depresi. Kami membutuhkan lebih banyak pemimpin bisnis seperti Anda. Pemerintah juga harus meningkatkan upayanya untuk secara proaktif menangani kasus-kasus seperti ini,” komentar salah satu pengguna.
Yang lain menulis: “Sungguh mengagumkan! Cara Anda menceritakan kejadian ini benar-benar mencerminkan seperti apa kepemimpinan yang sebenarnya. Kesejahteraan karyawan sangatlah penting saat ini, terutama ketika kasus stres, depresi, dan masalah kesehatan mental terus meningkat. Setiap perusahaan berhak mendapatkan pemimpin seperti Anda yang membangun budaya ini untuk tidak hanya menunjukkannya tetapi juga dengan tulus mempraktikkannya setiap hari.”
