Meskipun PHK sering kali tampak tiba-tiba, disebabkan oleh email HR yang tidak terduga atau undangan kalender yang tiba-tiba, para ahli karir menyarankan bahwa tanda-tanda peringatan biasanya terlihat jauh sebelum pengumuman resmi.
Di tengah laporan mengenai PHK lebih lanjut di Meta, yang mempengaruhi hingga 8.000 karyawan, seorang perekrut yang berbasis di AS, Shreya Mehta, menyoroti tanda bahaya halus di tempat kerja yang menandakan akan adanya PHK.
Dalam postingan LinkedIn yang viral, Mehta berkata: “PHK tidak terjadi dalam semalam! PHK direncanakan berminggu-minggu, terkadang berbulan-bulan sebelumnya.”
Mengacu pada diskusi di Blind, sebuah forum kerja anonim yang populer di kalangan karyawan teknologi, Mehta mengatakan para eksekutif puncak Meta sudah mengetahui tentang pemotongan tersebut.
“Orang-orang kesulitan menentukan apakah pengurangan tersebut didasarkan pada skor kinerja, senioritas, struktur organisasi, level, atau hanya logika spreadsheet yang tidak benar-benar dipahami oleh siapa pun,” katanya, sambil mencatat bahwa selalu ada petunjuk yang “tidak ada yang memperhatikan sampai semuanya terlambat.”
“Kalau diperhatikan, sinyalnya biasanya sudah ada sebelum pengumuman,” tambah Mehta.
Menurut Mehta, berikut pola kerja yang harus diperhatikan dengan cermat oleh karyawan:
- Level lompatan Anda tiba-tiba ingin “mencari tahu apa yang sedang dikerjakan semua orang”.
- Rapat struktur tim mulai muncul di kalender yang belum pernah ada sebelumnya.
- Perekrutan terhenti di organisasi Anda sementara tim lain terus berkembang.
- Manajer Anda menjadi lebih pendiam dari biasanya atau mulai bersikap sangat baik.
- Proyek yang Anda pimpin “diprioritaskan ulang” atau digabungkan menjadi proyek lain.
- Reorganisasi diumumkan dengan bahasa yang tidak jelas tentang “perampingan” dan “fokus pada pekerjaan berdampak besar.”
- Para pemimpin senior mulai pergi dan tidak ada yang menggantikan mereka.
Namun, perekrut tersebut mengatakan bahwa tidak satupun dari hal ini yang menjamin terjadinya PHK, “tetapi ketika Anda melihat tiga atau empat orang pada saat yang sama, itu bukanlah sebuah kebetulan. Ini adalah sebuah tren.”
Dia mengatakan kesalahan yang dilakukan kebanyakan orang adalah berasumsi bahwa kinerja yang baik akan melindungi mereka. “Bukan begitu. PHK bukanlah penilaian kinerja,” kata Mehta. “Ini adalah latihan spreadsheet. Seluruh tim diberhentikan karena perusahaan telah memutuskan untuk mengambil arah yang berbeda.”
“Peringkat Anda tidak diutamakan daripada keputusan anggaran,” tegasnya. “Jadi, jika Anda melihat sinyal-sinyal ini di perusahaan Anda saat ini, jangan menunggu hingga kalender HR mulai memikirkan apa yang akan terjadi selanjutnya.”
Ia menyarankan, waktu terbaik untuk bersiap menghadapi PHK adalah saat Anda masih memiliki pekerjaan, gaji, dan bandwidth emosional untuk berpikir jernih. “Tidak keesokan paginya.”
Mark Zuckerberg ‘merasakan beban’ PHK besar-besaran di Meta
Meta memberhentikan sekitar 8.000 karyawannya, atau sekitar 10 persen dari tenaga kerja globalnya, pada hari Rabu ketika perusahaan tersebut mengumumkan bahwa mereka mengalihkan sumber daya untuk mencapai ambisi kecerdasan buatannya.
Saat pemecatan menimpa karyawan Meta sekitar pukul 4 pagi dari Singapura, CEO Mark Zuckerberg mengirim email resmi kepada stafnya, membahas PHK dan berterima kasih kepada mereka yang telah diberhentikan karena pekerjaan mereka.
“Selalu menyedihkan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada orang-orang yang berkontribusi pada misi kami dan membangun perusahaan ini. Saya merasakan bebannya,” tulis Mark Zuckerberg. “Sukses tidak bisa didapat begitu saja. AI adalah teknologi terpenting dalam hidup kita.”
“Perusahaan yang memimpin akan menentukan generasi berikutnya,” katanya. Memo itu juga menyatakan bahwa PHK lebih lanjut diperkirakan tidak akan terjadi pada tahun ini.
